Центр практической психологии и соционики  
 
Центр соционики О ЦентреУслугиСтатьиКонтакты    
    NewTraining.ru > Вопрос/Ответ > Что такое кадровый консалтинг и как вы его проводите?

Что такое кадровый консалтинг и как вы его проводите?

ОТВЕТ: Словарь говорит о кадровом консалтинге следующее:
"Кадровый консалтинг - консультационные услуги, оказываемые руководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами. Кадровым консалтингом занимаются специальные организации..."

Мы - одна из тех организаций, которые проводят кадровый консалтинг.

Конечная цель любого консалтинга - повышение прибыльности Вашего бизнеса. За счет чего повышается эффективность управления персоналом и прибыльность Вашего бизнеса в результате консалтинга показано в этой таблице.

Типичные сложности, с которыми сталкиваются организации в процессе развития
За счет чего повышается прибыльность бизнеса в случае кадрового консалтинга
Сотрудники службы персонала при подборе сотрудников руководствуются локальными задачами служб Служба персонала получает четкие критерии отбора персонала, согласованные со стратегическими целями компании для каждой позиции
Служба персонала оценивает кандидатов с точки зрения образования, опыта работы Служба персонала получает четкие обоснованные критерии оценки персонала, как профессиональных качеств и навыков соискателя, так и личностных особенностей, способствующих/препятствующих работе именно в вашем коллективе
Руководство использует единую систему мотивации Руководство получает конкретные инструменты мотивации индивидуально для каждого сотрудника компании
Соотношение затрат на оплату труда и производительности компании неудовлетворительное Из-за правильно подобранной мотивации соотношение затрат на оплату труда и производительности компании улучшается
Затраты на внешний подбор персонала, адаптацию и обучение значительны Затраты на внешний подбор персонала, адаптацию и обучение уменьшаются
Существуют проблемы, связанные с персоналом, с «человеческим фактором», которые не имеют решения в компании Большое количество проблем, связанных с персоналом, с человеческим фактором и не имевших решения в компании решены


Что делаем мы в рамках кадрового консалтинга?
  • Выявляем основные задачи и цели компании, наиболее характерные способы достижения целей
  • Оцениваем персонал (с точки склонности к определенному виду деятельности, движущую мотивацию, соотнесении личных целей сотрудника с целями и задачами конкретной производственной позиции, с целями и задачами компании в целом и пр.)
  • Подготавливаем для руководства краткий доклад о направлениях работы с персоналом, которые возможно улучшить, а также предлагаем ряд мероприятий, которые могут способствовать более эффективной работе коллектива.
  • Если руководство считает необходимым:
    Проводим обучение службы персонала, руководителей среднего звена, при необходимости и низового состава


  • Конечный результат деятельности консультантов Центра:
  • На уровне работника - увеличение индивидуальной производительности труда каждого работника, повышение удовлетворенности направлением своей деятельности, что способствует лояльности работника к компании и уменьшает текучесть кадров.
  • На уровне среднего звена – повышение управляемости, более эффективное стимулирование. Улучшение коммуникаций между отделами.
  • На уровне компании - повышение эффективности деятельности компании в целом, а в некоторых случаях - создание конкурентных преимуществ и выведение компании на новый уровень развития.



  •    

       И Д Е Т   З А П И С Ь
    Консультация психолога-соционика Ирины Белецкой
    Для тех, кто хочет лучше понять себя и разобраться в своей жизненной ситуации

    Звоните +7 (495) 642-51-82

      Вверх
    Центр соционики   О Центре  Услуги  Статьи    Контакты    
     

    Политика конфиденциальности


    Copyright © 2006-2017 NewTraining.Ru